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合一资本集团有限公司:如何做有效招聘?

2020-09-16 14:38分类:深圳培训 阅读:


  毕业季,也是抢人季, 各个部门都急于补充人手,人力资源部门天天被业务部门催着招人,老板更是见面就会问,“人招的怎么样了?”心塞之余,HR只能千方百计增加招聘渠道,毕竟多一个渠道就多一个希望。


  不过,如何选择有效的招聘渠道?如何利用有限的渠道提高招聘的效率呢?首先,招聘渠道的选择,根据企业发展阶段确定。当公司稳健发展时,人员流失率会相对较低,企业内部已形成良性的企业文化并要求持续强化。此时企业有着自己的人才梯队,企业内部有着稳健的正向激励,如晋升机制、岗位轮换等,主导着内部人才的管理和合理流通。所以,此时内部招聘渠道是个很好的选择。


  而当企业快速发展,需要抢占大量市场份额以达到资本的初期积累时,迫切需要变革时,则需要补充新鲜血液,此时更适宜外部招聘。大部分企业,要良好地让血液兼容而不至走火入魔,则需要内、外招聘双管齐下。在领导和政委间,正职与副职间,空降与梯队间,合理地、有效地进行人员配置,在稳健的基础上进行稳定的磨合、渗入、改善、改变,从而实现组织的目标。然后,针对各招聘渠道特点,进行详细分析。职业规划


  一、合一资本集团有限公司网络招聘渠道  网络招聘是通过企业网站或专业招聘网站发布招聘信息进行招聘的方式之一。这是通过互联网或内部网发布招聘信息,并通过E-mail或网上招聘管理系统收集求职者简历,并经过筛选后,初步确定所需岗位人选的一种招聘方法。


  适用范围:


  1、中低端人才  到时候冬天了,咱俩找个自建公寓,房租不是特别贵,我自己就能负担的起。就咱俩,还挺方便的。  比如导购员、收银员、库房管理员、服务员等岗位,适用于赶集网以及58同城。


  ①一类的人的特点是:无明显的专业技能,年纪较轻,学历不高,习惯使用电脑、手机等电子产品来找工作,流动性较大。


  ②适用的企业为住宿、餐饮等服务行业以及零售业等。


  2、技术人员以及中层管理人员  比如设计师、程序员、工程师、行政人资专员、网络编辑等岗位,适用于51job、智联招聘等网站。


  ①这一类的人的特点是:掌握相关技能,大多受过高等教育或有过相关工作经验,稳定性较强。

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